CAREERS
我們找的，是「把曝光形態當研究題目」——也包含認同這個方向、願意一起做的人。
我們是一家典型的研究驅動型公司：對問題本身的興趣，比對任何單一工具或單一方法論的興趣更重要。
我們不需要你是 SEO 老手，也不需要你寫過行銷案。我們需要的是面對「下一個曝光形態」時，仍然會用第一性原理去重新拆解問題的人。
目前對外開放八個職缺，都歡迎在台灣的人選投遞。
學術背景的個人或研究團隊若有合作意向——尤其是方法論導向、習慣以實證做判斷的研究者——也歡迎透過聯絡管道接洽。
CURRENT OPENINGS
現職缺
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品牌成長駭客
規劃並執行本公司的品牌成長策略，透過內容、社群、合作夥伴與數據驗證持續實驗，提升 CiteTek 在全球行銷市場的知名度與市占率。歡迎具備成長行銷、品牌經營或數據分析經驗的人選。
投遞此職缺 - 03
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資源媒合顧問
主動對外開發並經營資源，包括特約寫手、KOL／KOC、媒體、通路與各類合作夥伴，依客戶品牌的曝光需求進行媒合，並負責合作洽談、排程協調與執行追蹤。歡迎擁有大量人脈或資源的人選加入。
投遞此職缺 - 07
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內容寫手
為客戶品牌產出 GEO 導向的內容（部落格長文、社群貼文、問答素材），提升其在主流 AI 引擎與搜尋中被引用的機會。需具備內容寫作經驗，並擁有可佐證的個人發布帳號（部落格、社群或內容平台）；投遞時請附上作品與帳號連結。
投遞此職缺
WHAT WE LOOK FOR
我們看重的三件事
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把模糊問題拆成可量化指標。
我們研究「品牌如何被找到」，這個題目本身很模糊；能把它變成可被測量、可被比較、可被優化的具體題目，是公司的基本功。
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對工具與平台保持中立。
對 OpenAI / Anthropic / Google / 各種商業 SaaS 沒有特別忠誠；願意因為證據而改變看法，不為了立場而堅持選擇。
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能在「沒人做過」的問題上自我推進。
我們的多數工作沒有上一個時代的 playbook；願意自己摸出來而不是等別人寫好的人最適合這裡。
CONTACT
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請透過聯絡頁來信，主旨請註明欲應徵之職缺名稱，並附上履歷或公開作品連結。我們會在 2 個工作日內回覆。